Inspectorii Autorității Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor (ANSVSA) au descoperit și sancționat primele cazuri de transport ilegal de animale și produse alimentare, în cadrul acțiunilor de control desfășurate înaintea Sărbătorilor Pascale.

Pe data de 3 aprilie 2023 a fost identificat în trafic, în județul Tulcea, un transport ilegal de tineret ovin. În autovehicul se aflau 91 de miei, care nu prezentau elemente de identificare, iar 74 dintre ei erau însoțiți de documente sanitare veterinare.

„Ca urmare a neregulilor generate de restul de animale, care nu prezentau elemente de identificare, ovinele în cauză au fost expediate într-o ferma de colectare, în vederea eutanasierii, iar cadavrele au fost dirijate către o unitate de incinerare, conform prevederilor în vigoare. Transportatorul a fost amendat cu suma de 1.200 de lei”, se precizează într-un comunicat de presă recent, transmis de ANSVSA.

Inspectorii sanitari veterinari și pentru siguranța alimentelor au deschis o anchetă și i-au identificat în județul Sibiu pe proprietarul mieilor, respectiv pe medicul veterinar de liberă practică, care a emis formularele de mișcare pentru transport în alte condiții decât cele prevăzute de legislația în vigoare.

În urma controlului oficial, proprietarul a fost amendat cu suma de 1.500 de lei, în timp ce medicul veterinar a fost sancționat contravențional cu 12.000 de lei.

În plus, DSVSA Sibiu va propune analiza activității acestuia în Comisia de Deontologie și Litigii din cadrul Colegiului Medicilor Veterinari.

Și în județul Arad a fost identificat un vehicul care transporta ilegal 5.231,7 kg de pește, (crap, somn, chefal) provenit din Italia. Lipsa lotizării produselor și neconcordanța între cantitatea găsită și documentele prezentate (din cele 5.231,7 kg numai 2.598,5 kg aveau documente) au făcut imposibilă stabilirea trasabilității mărfii. În consecință, s-a luat măsura dirijării întregii cantități la o unitate autorizată, în vederea neutralizării, iar transportatorul a fost amendat cu suma de 12.000 de lei.

„ANSVSA face apel la toți transportatorii și medicii veterinari de liberă practică să respecte legislația în privința identificării și transportului animalelor. Inspectorii sanitari veterinari și pentru siguranța alimentelor au intensificat în aceasta perioada atât controalele în trafic, cât și pe cele în unitățile comerciale și nu vor tolera nicio abatere de la normele legislative”, se mai menționează în document.

Doar 45% dintre angajații intervievați în cadrul unui sondaj realizat de experții platormei de recrutare online Best Jobs speră să primească ceva în plus cu ocazia Paștelui, cu 10% mai puțini decât anul trecut. Asta chiar dacă angajatorii pot oferi beneficii extrasalariale cu ocazia Sărbătorilor Pascale în valoare de cel mult 300 de lei, fără a fi impozitați.

În ultimul an, prețurile bunurilor de consum au crescut constant, unele dintre produsele alimentare de bază fiind și cu 60% mai scumpe decât în urmă cu un an, potrivit datelor INS. În aceste condiții, sărbătorile de Paște pun presiuni financiare pe bugetul angajaților români, care declară că prima de sărbători de la angajator ar fi un real ajutor (47%) sau cu adevărat esențială (29%) pentru cumpărăturile pascale, conform rezultatelor cercetării citate.

Dintre aceștia, cei mai mulți (58%) se așteaptă să fie răsplătiți de angajator cu o sumă cuprinsă între 100 și 200 de lei, deși nevoile reale a peste 77% dintre respondenți ar depăși valoarea de 500 de lei. Alți 26% estimează că vor primi între 200 și 400 de lei, iar 16% speră la o primă mai mare de 400 de lei.

„Începând din acest an, angajatorii pot oferi beneficii extrasalariale cu ocazia Paștelui în valoare de cel mult 300 de lei, fără a fi impozitați. Prima în bani este și anul acesta beneficiul preferat de angajați cu ocazia Paștelui, după cum au indicat jumătate dintre respondenții sondajului BestJobs. Alți 21% ar prefera tichete valorice sau vouchere, în timp ce 15% înclină spre clasicul coș cu produse specifice de sezon. 13% s-ar bucura să primească zile libere suplimentare și doar 3% ar alege o petrecere tematică organizată de angajator”, scriu specialiștii portalului de recrutare online.

Cu toate acestea, întrebați ce și-ar dori pentru această ocazie în mod ideal, pe lângă opțiunile tradiționale cu care s-au obișnuit, 35% au menționat beneficii pe partea de sănătate, precum ședințe la sport, nutriționist sau psiholog, iar 4% au menționat acțiuni în cadrul companiei.

Urmând tendința din ultimii ani, cea mai mare a bugetului total alocat pentru sărbătorile pascale este direcționată către masa de Paște. Mai exact, anul acesta 83% dintre angajații care au răspuns la sondaj intenționează să cheltuiască cel mai mult pe alimentele specifice sărbătorii, în timp ce 8% vor dedica cea mai mare parte din buget cadourilor, mai mulți decât anul trecut.

Sondajul a fost efectuat în luna aprilie, pe un eșantion de 928 de utilizatori de internet din România.

În primele trei luni ale anului 2023, salariile nete pentru joburile disponibile disponibile pe una dintre platformele de recrutare online au înregistrat scăderi comparativ cu cele din Q4 2022 în majoritatea sectoarelor, principalul motiv fiind faptul că la finalul anului se acordă, în cele mai multe cazuri, prime de sărbători sau al 13-lea salariu.

Astfel, diferențele se resimt cel mai mult în Inginerie, unde salariile au scăzut cu 11%, în IT/ Telecom, cu -5,5% și în HoReCa, cu -8%, în timp ce ofertele din Construcții au crescut cu 8,1%, iar în Vânzări cu 5,1%.

Anul 2023 a început cu un câștig mediu net în ianuarie de 4.254 lei, mai mic cu 3,3% decât în decembrie 2022, potrivit datelor furnizate de Institutul Național de Statistică. Cele mai mari valori salariale au fost înregistrate în IT, chiar dacă nivelul mediu al salariilor din acest domeniu a scăzut, iar cele mai mici în industria HoReCa.

„Privind în ansamblu, industria HoReCa dă cele mai puternice semnale de revenire din 2019 până în prezent. Chiar dacă salariile nu înregistrează creșteri deocamdată, numărul total de joburi a crescut cu peste 50% în primele trei luni din 2023, comparativ cu ultimul trimestru din 2022. La polul opus, volumul de oferte de angajare pentru specialiștii IT a scăzut ușor în acest an, lucru care nu e surprinzător dacă ne uităm la peisajul IT global. Acest lucru nu înseamnă totuși că nevoia de specialiști scade, deficitul din IT fiind în continuare cel mai mare în România, dar este o perioadă în care angajările din acest domeniu decelerează puțin, până când piața se stabilizează”, a precizat Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.

Salariul rămâne criteriul central în selecția jobului, iar anunțurile care afișează oferta salarială atrag în continuare mai multe aplicări decât cele care îl țin confidențial.

În plus, peste 30% din totalul aplicărilor merg către ofertele transparente, iar numărul acestora este în creștere.

Pe platforma BestJobs, potrivit salariilor nete afișate, dar și influențate de nivelul de senioritate căutat, se evidențiază următoarele tendințe în Q1 2023 comparativ cu Q4 2022:
• În Construcții și Instalații, salariile Arhitecților au crescut cu 26,4%, ale Tehnicienilor în ingineria mecanică, cu 6,7%, în timp ce ale Electricienilor, au scăzut cu 6,3%;
• În Inginerie, cele mai mari creșteri au fost pentru Inginerii chimiști (30%), Inginerii de producție (26%), dar și pentru Mecanicii și reparatorii auto (16%). Scăderi s-au înregistrat pentru Inginerii electrici (9,4%), Designeri multimedia (6%) și Inginerii de mediu (5%);
• În Financiar/ Contabilitate, au crescut salariile pentru Contabili (7%), Consilieri financiari și de investiții (11%), Responsabilii cu procesarea salariilor (17%). Rolurile care primesc oferte mai mici sunt cele de Broker (22%) și Recuperatorii de creanțe (15,5%);
• În IT/ Telecom, ofertele au fost mai generoase pentru Administratori sistem (30%), Specialiști în rețele de calculatoare (27%), Specialiști în baze de date (19%). Cele mai mari scăderi s-au înregistrat pentru Administratorii de baze de date (17%) și pentru Dezvoltatorii de aplicații (6%);
• În HoReCa, salariile au scăzut pentru Bucătarii șefi (12%), Personal recepție (10%), dar au crescut pentru Ghizi turistici (25%), Consultanți călătorii (22%) și Ajutoarele în bucătărie (15%).

„Un nou set de măsuri propuse de Parlamentul European readuc în discuție obligativitatea transparentizării salariale, astfel încât diferențele de plată pe criterii de gen să fie complet eliminate. BestJobs a sprijinit încă de la început aceste inițiative, încurajând angajatorii să afișeze oferta salarială sau intervalul de referință. Mai mult, cu datele astfel obținute și prin analize continue ale pieței, sprijinim candidații să își cunoască valoarea profesională și să negocieze un salariu aliniat la standardele pieței”, a adăugat Vișian.

În Q2 sunt anticipate creșteri salariale în Producție, Construcții și Servicii

Datele salariale înregistrate pe platforma BestJobs indică o evoluție pozitivă în Producție, Construcții și Servicii, care, de la începutul anului nu pare să stagneze. Mai mult decât atât, managerii din aceste industrii confirmă această dinamică, menționând o creștere moderată a volumului producţiei în industria prelucrătoare, creșterea activității în Construcții, dar și o creștere accentuată a prețurilor pentru acestea, iar pentru Servicii se estimează o creștere moderată a cifrei de afaceri în următoarele trei luni, cu valori facturate mai mari, potrivit tendințelor în evoluția activității economice, analizate de INS pentru perioada martie-mai 2023.

De la începutul anului, numărul de joburi a crescut în Producție cu 18%, în Construcții, cu 22,7%, iar în Servicii, cu 29%.

Parlamentul European a votat joi, 30 martie 2023, o directivă potrivit căreia salariile nu vor mai fi secrete, obligând angajatorii să divulge angajaților informații despre remunerația celor din aceeași categorie de activitate profesională

Noua legislație va cere companiilor din Uniune să divulge angajaților informații utile pentru a compara salarii și a expune diferențe de remunerare între femei și bărbați.

Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înființat, în campania de împăduriri de primăvară, alte 30 hectare de perdele forestiere pentru protejarea Autostrăzii A2, în județul Ialomița, pe o lungime totală de circa 10 kilometri. Pentru realizarea acestor noi perdele forestiere, Direcția Silvică Ialomița a plantat 150.000 de puieți forestieri.

Din 2004 până în prezent, Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înființat 330 hectare perdele forestiere de protecție a căilor de comunicații, cu o lungime totală de circa 100 de kilometri. Direcția Silvică Călărași a înființat 202 hectare perdele forestiere de protecție a căilor de comunicații, Direcția Silvică Ialomița 53 de hectare, Direcția Silvică Constanța alte 45 de hectare și Direcția Silvică Brăila, 30 de hectare.

„Pentru înființarea perdelelor forestiere, Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a plantat 1,65 milioane de puieți forestieri în ultimii nouă ani. Programul actual de înființare a perdelelor forestiere prevede 36 de obiective de investiții, cu o suprafață totală de 735,46 hectare, pentru protecția autostrăzilor și drumurilor naționale din județele Arad, Argeș, Brăila, Buzău, Călărași, Constanța, Dâmbovița, Giurgiu, Ialomița, Ilfov și Vrancea”, se menționează într-un comunicat recent al Romsilva.

Regia Națională a Pădurilor – Romsilva administrează 3,13 milioane hectare păduri proprietatea publică a statului, circa 48% din pădurile țării, și asigură servicii silvice pentru circa un milion hectare de păduri aflate în alte forme de proprietate. De asemenea, Romsilva administrează 22 de parcuri naționale și naționale, precum și 12 herghelii de stat. Din totalul pădurilor proprietatea publică a statului, 80% dețin certificarea managementului forestier în standard internațional.

Asociația Bloc Zero se alătură eforturilor de conștientizare privitoare la schimbările climatice și problematicile de mediu actuale inițiate la nivelul școlilor din România prin programul Săptămâna Verde. Prin intermediul platformei educaționale de streaming Kinoteca, Asociația Bloc Zero oferă acces la o colecție de 22 de filme de scurt și lung metraj însoțite de un ghid de educație de mediu, precum și de fișe de lucru dedicate și de clipuri explicative animate.

Filmele documentare propuse cu această ocazie creează contextul perfect de informare, învățare și dezbatere pe teme precum poluarea apelor, managementul deșeurilor, agricultura sustenabilă, risipa alimentară, efectele poluării asupra ecosistemelor naturale și asupra calității vieții noastre, cauzele și consecințele schimbărilor climatice și nu în ultimul rând, activismul de mediu.

„Filmul văzut ca instrument educațional are potențialul de a ne apropia de realități diferite de ale noastre, de a pune în lumină fenomene complexe, într-o formulă condensată și ușor de urmărit, dar și de a spune povești care să inspire la acțiune sau să suscite dezbateri. Această convingere stă la baza eforturilor noastre de a face filmul cât mai accesibil pentru toți profesorii interesați de resurse de predare alternative”, a precizat Oana Ghera, vicepreședintă a Asociației Bloc Zero, despre motivația din spatele proiectelor și programelor de educație prin film reunite sub umbrela Kinoteca.

Platforma Kinoteca a fost concepută pentru a veni în sprijinul profesorilor interesați din toată țara și poate fi accesată în mod gratuit la adresa https://kinoteca.bloczero.ro/ pe baza unui cont de profesor.

Kinoteca în cifre

Din 2020, când a fost lansată, și până în prezent, platforma Kinoteca a fost folosită de peste 2.500 de utilizatori, profesori activi în instituții de învățământ din întreaga țară, care au organizat peste 20.000 de activități de vizionare folosind filmele și resursele educaționale disponibile prin intermediul platformei.

Filme alese de experți și testate de profesori

Filmele pe teme de mediu și ecologie disponibile prin intermediul platformei Kinoteca au fost alese de profesioniști din domeniul educației prin film, iar resursele educaționale care le însoțesc au fost concepute cu implicarea unor experți pe probleme de mediu precum Roxana Bucată sau Anca Caramelea. De asemenea, filmele și resursele educaționale aferente au fost testate la clasă alături de profesori parteneri în diferite proiecte de educație prin film ale Bloc Zero cu rezultate îmbucurătoare.

„O experiență palpitantă, educativă și care ne-a dat de gândit asupra atitudinii noastre privind protecția mediului”, a transmis Emil Badea, profesor de matematică la Colegiul Național "Dimitrie Cantemir " din Onești, după o proiecție recentă la clasă a unuia dintre filmele puse la dispoziție prin intermediul platformei Kinoteca, “Generația Greta”.

Documentare recomandate pentru Săptămâna Verde

Printre titlurile recomandate spre vizionare în timpul Săptămânii Verzi se numără filme documentare care acoperă tematici și subiecte diverse precum Generația Greta (Johan Boulanger & Simon Kessler, 2020) - un portret colectiv al tinerei generații de activiste de mediu adolescente, Roșia Montana - Un loc la marginea prăpastiei ( Fabian Daub, 2012) - un document al luptei împotriva exploatărilor miniere periculoase din regiunea care dă titlul filmului, Redescoperirea (Phie Ambo, 2019) - un film care documentează un program de școală în natură inițiat de o școală din Danemarca - sau Copiii de pe insulă (Sandra Winther, 2019) - un scurtmetraj despre doi adolescenți care locuiesc pe o insulă care riscă să fie înghițită de ape din pricina încălzirii globale.

Filme potrivite pentru elevii de toate vârstele

Cele mai multe dintre titlurile disponibile pe platformă sunt potrivite pentru nivelul de înțelegere al elevilor din ciclurile gimnaziale și liceale, dar învățătorii interesați să organizeze activități de vizionare de film pe teme de mediu au la dispoziție animații precum Schimbarea (Fabian Ribezzo, 2011) Bunica Greiere (Denis Chapon, 2009) sau Hibrizii (Florian Brauch, 2017), care au fost alese având în minte copiii din ciclul primar.

Lista completă de filme pe teme de mediu și ecologie disponibile spre vizionare poate fi consultată accesând platforma Kinoteca.

Pentru mai multe detalii despre proiectele și programele derulate de Asociația Bloc Zero sau despre funcționarea platformei Kinoteca Bloc Zero și filmele propuse spre vizionare, profesorii interesați se pot adresa reprezentanților asociației folosind adresa de mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea..

Filmele și resursele educaționale pe teme de mediu și ecologie existente pe platforma Kinoteca au fost dezvoltate de Asociația Bloc Zero în colaborare cu Asociația MaiMultVerde.

Activitățile desfășurate de Asociația Bloc Zero în contextul programului Săptămâna Verde se bucură de sprijinul Asociației MaiMultVerde prin programul Cu Apele Curate, derulat cu susținerea LIDL România.

Cu ocazia Zilei Mondiale a Apei, miercuri, 22 martie, la Muzeul de Istorie Naturală „Grigore Antipa” a fost prezentată „diodrama acvatică”, o creație muzeală inedită, constituită din plasarea unor PET-uri acolo unde ar trebui să fie găsite doar viețuitoare. Acesta este un gest de protest împotriva poluării cu plastic a apelor și își propune să aducă în conștiința publicului riscul pe care îl reprezintă macroplasticul și descompunerea lui în microplastic asupra ecosistemului acvatic.

„Schimbările climatice au impact asupra resurselor de apă, în special din punct de vedere cantitativ. În același timp, însă, există un impact și asupra calității apelor. Pe termen lung, pot apărea și modificări în compoziția, abundența și distribuția speciilor acvatice, fiind posibilă dezvoltarea unor specii invazive. Iar poluarea factorilor de mediu nu face decât să ducă la accelerarea schimbărilor climatice. Depozitele de deșeuri necontrolate se află într-o dinamică continuă, de aceea, sunt destul de dificil de identificat. Persistența deșeurilor de plastic pe maluri și/sau în cursurile de apă poate produce pe termen lung modificări ale calității apelor, macroplasticele descompunându-se în microplastice cu impact asupra folosințelor apei și asupra ecosistemelor acvatice”, a declarat ing. Sorin LUCACI, director general Administrația Națională „Apele Române”.

„Cu ocazia Zilei Mondiale a Apei, ediția 2023, Muzeul Antipa a ales să arate publicului efectele teribile pe care poluarea cu plastic o are asupra mărilor și oceanelor lumii. Diodrama acvatică ar trebui să determine în mintea și sufletul vizitatorilor singura reacție firească pe care credem că o putem avea: trebuie să schimbăm ACUM comportamentul nostru față de natură, iar schimbarea începe cu fiecare dintre noi", a menționat dr. Luis Ovidiu Popa, Directorul Muzeului Naţional de Istorie Naturală „Grigore Antipa”.

În cadrul evenimentului, Oana Ristea, șefa Laboratorului de Calitate a Apelor din cadrul Administrației Naționale „Apele Române”- Administrația Bazinală de Apă Buzău-Ialomița, a prezentat rezultatele proiectului ProtectStreams4Sea, primul studiu realizat la nivel național pe fracția de macroplastic, respectiv de microplastic pe ape interioare (lac și râu). Acesta a fost realizat în zona-pilot reprezentată de acumularea Siriu și râul Buzău din dreptul localității Pătârlagele și respectiv Siriu:
• Studiul de macroplastice a identificat faptul că 90% din deșeurile colectate sunt reprezentate de plastic, din care 70% provind din degradarea obiectelor din plastic de unică folosință (tacămuri, veselă).
• Pentru prima dată în România a fost analizat microplasticul în probele de apă (din suspensii și sedimente);
• În cadrul studiului privind fracția de microplastic, în toate probele de sediment și apă au fost identificate fragmente din plastic într-o concentrație scăzută având în vedere că era o zonă de munte cu puține localități. Totuși cea mai importantă este prezența fragmentelor de microplastic în apă/sedimente, acesta fiind un semnal de alarmă”, a declarat Oana Ristea, șefa Laboratorului de Calitate a Apelor din cadrul Administrației Naționale „Apele Române”- Administrația Bazinală de Apă Buzău-Ialomița, în cadrul evenimentului.

Evenimentul AQUA VIVA (”Lasă APA să fie VIE!”) a fost organizat de Muzeul de Istorie Naturală „Grigore Antipa” în parteneriat cu Primăria Municipiului București- Direcția de Mediu și Serviciul de Ecologie Urbană și Administrația Națională „Apele Române”.

Ca urmare a lipsei de reacție a autorităților naționale și europene la notificările transmise, a sumelor compensatorii derizorii alocate fermierilor români și a lipsei oricăror perspective de stabilitate a pieței de cereale din România, a atitudinii relaxate pe care o afișează decidenții europeni, atitudine pe care o considerăm sfidătoare la adresa eforturilor pe care fermierii noștri le-au depus pentru a face față concurenței neloiale acerbe provocată de fluxurile necontrolate de marfă de proveniență ucraineană, membrii Forumului APPR transmit lista măsurilor URGENTE și solicită autorităților să le întreprindă pentru protejarea fermierilor români:

• Separarea, în vămile românești, a fluxurilor de mărfuri agricole, în funcție de proveniență, respectand culoarele de tranzit destinate Ucrainei;
• Asigurarea trasabilitatii importurilor printr-un control strict al calitatii și evitarea ambiguităților legate de originea mărfurilor agricole;
• Urgentarea acordării despăgubirilor pentru prejudiciile cauzate de secetă la culturile semanate in primăvara anului 2022.

Aceste solicitări sunt imperios necesare pentru evitarea unui colaps al agriculturii românești.

„În situația în care nu vom avea o reactie imediata si o implicare directa a autorităților in vederea implementarii acestor măsuri, membrii Forumului APPR vor organiza un protest la nivel național în data de 7 aprilie 2023”, se menționează într-un comunicat de presă remis la redacție. „Pe această cale, lansăm un apel la reacție pentru celelalte organizații și asociații de fermieri, precum și pentru oricare fermier din Romania, să se alăture protestului , în cazul în care cerințele exprimate mai sus rămân fără răspuns.”

9 din 10 angajați spun că își doresc de la angajator, în primul rând, un salariu corect și raportat la piața muncii, însă doar 30% știu cât pot cere la un interviu, după cum arată un sondaj recent BestJobs.

În ultimii doi ani, dorința României de a se alinia la tendințele europene privind transparentizarea salariilor a dus către conversații mai deschise, astfel încât angajații să fie conștienți de valoarea lor din punct de vedere profesional.

Aproape 2 din 3 angajați nu sunt mulțumiți de salariul actual și chiar mai mulți (71%) au de gând să negocieze cu angajatorul în viitorul apropiat pentru a obține un salariu mai mare. Pentru a avea un reper în negociere, cei mai mulți angajați (59%) își iau informații despre salariul potrivit de la prieteni sau cunoștințe care lucrează în aceeași industrie sau ocupă rol similar, din statisticile oferite de surse oficiale sau platforme de recrutare (40%), iar 37% consultă instrumentele online de comparare a salariilor.

„Într-o negociere, jumătate dintre angajați declară că argumentează nevoia pentru un salariu mai mare prin rezultatele bune pe care le-au avut la job, în timp ce aproape 16% menționează volumul de muncă mai mare decât al colegilor și tot atâția sprijinul acordat colegilor pentru a-și rezolva sarcinile de la job. Mai mult, criteriile pe care le iau în calcul pentru a-și justifica nevoia de creștere salarială sunt experiența (63%), evoluția în cadrul jobului (53%), setul de competențe (47%), vechimea (aproape 38%), salariul primit de alți profesioniști din aceeași industrie sau cu același rol (aproximativ 19%) și costul vieții (peste 12%)”, se menționează în cel mai recent comunicat al celor de la platforma de recrutare online.

Un reper de încredere care poziționează corect experiența profesională a unui candidat pe piața muncii este necesar și celor care își caută un job nou, mai ales că 70% dintre aceștia au menționat că nu știu la ce salariu să se aștepte. În acest sens, cunoașterea salariilor din piață ar da angajaților curajul să își schimbe jobul și să obțină un venit mai mare (31%), le-ar oferi un argument în negocierea cu actualul angajator (22%) și i-ar ajuta să se orienteze către un domeniu cu salarii mai bune și mai multă stabilitate. Aproape 20% spun că ar ajuta întreaga piață a muncii, să nu mai fie diferențe de salarizare între angajații cu roluri similare, mai arată sondajul realizat de platforma de recrutare citată mai sus. Dintre cei care au negociat salariul la o ofertă inițială de muncă, 26% au obținut o mărire de 10%, 26% au obținut mai mult de 20%, iar 15% au obținut o majorare de 20% a ofertei salariale inițiale.

În acest context, BestJobs lansează CV Worth / Valoare CV, un instrument online de evaluare a salariilor ce oferă informații actualizate despre media ofertelor salariale din piață. Prin acesta, BestJobs va susține angajații și candidații în negocierea salariilor și îi va ajuta să afle cât ar trebui să câștige pe baza experienței, poziției și competențelor avute, dar și în funcție de orașul în care lucrează. În plus, instrumentul oferă o analiză amplă a pieței din care face parte orice candidat, menționând și principalele beneficii oferite pentru rolul respectiv, astfel încât imaginea să fie completă.

„Prin instrumentul denumit sugestiv CV Worth / Valoare CV, BestJobs răspunde unei nevoi a candidaților, de a avea un argument solid în negociere, în primul rând, dar și de a decide privind traseul lor profesional în funcție de aceste informații. Totodată, un astfel de instrument este util pieței muncii, în general, deoarece elimină diferențele de salarizare între angajații cu roluri similare și sprijină cât mai mult demersurile de transparentizare, dar și perspectivele de creștere individuale, cu scopul de a descoperi mai ușor oportunitățile de joburi potrivite în funcție de domeniu și profil”, spune Ana Vișian, Marketing Manager al platformei de recrutare online.

Odată cu maturizarea pieței muncii cu privire la transparentizarea salariilor, candidații români rămân deschiși la schimbare și adaptați la tendințe. Astfel, 63% iau în calcul să își schimbe domeniul de activitate în următorii 5 ani și să se reorienteze profesional, iar salariile oferite (62%), oportunitățile mai bune de creștere și dezvoltare profesională (48%), flexibilitatea programului și condițiile de lucru în general (aproximativ 45%) sunt principalele criterii pe care le au în vedere. În plus, pentru a evolua constant în carieră, 56% plănuiesc să își schimbe locul de muncă, în timp ce 53% vor să își atingă obiectivele la job iar 31% să își ia o acreditare sau o certificare.

Sondajul a fost efectuat în perioada februarie - martie pe un eșantion de 1.275 utilizatori de internet din România.

Oameni de treabă (regia Paul Negoescu) și Miracol (regia Bogdan George Apetri), cele două producții distribuite de Bold Film Studio în primul an de activitate în industria cinematografică din România, au cumulat 19 nominalizări la Premiile Gopo 2023.

Cele două titluri care se regăsesc pe lista filmelor ce își vor disputa trofeul Gopo pentru Cel mai bun film de lungmetraj au primit nominalizări și la categoriile Cea mai bună regie - Paul Negoescu (Oameni de treabă), Bogdan George Apetri (Miracol); Cel mai bun actor în rol principal - Iulian Postelnicu (Oameni de treabă) și Emanuel Pârvu (Miracol); Cea mai bună actriță în rol principal - Ioana Bugarin (Miracol); Cel mai bun actor în rol secundar - Vasile Muraru (Oameni de treabă) și Cezar Antal (Miracol); Cea mai bună actriță în rol secundar - Crina Semciuc (Oameni de treabă); Cel mai bun scenariu - Radu Romaniuc și Oana Tudor (Oameni de treabă), Bogdan George Apetri (Miracol); Cea mai bună imagine - Ana Drăghici (Oameni de treabă), Oleg Mutu (Miracol); Cel mai bun montaj - Eugen Kelemen (Oameni de treabă); Cea mai bună muzică originală - Marius Leftărache (Oameni de treabă); Cel mai bun sunet - Mārtiņš Rozentals, Jiří Klenka, Karel Zámečník (Miracol); Cel mai bun machiaj și cea mai bună coafură - Bistra Ketchidjieva, Andreea Lupu (Oameni de treabă), Bianca Boeroiu, Bogdan Lazăr (Miracol).

„Filme precum Miracol și Oameni de treabă completează simetric și natural demersul nostru la Bold Film Studio de a aduce în fața publicului produs cinematografic de calitate, fie că vine din zona de festival sau din cea comercială, cum a fost anul acesta filmul Taximetriști, prima noastră producție in-house, lansată în luna ianuarie. Și de acum încolo ne propunem să direcționăm energia și resursele noastre - inclusiv cele din fondul de investiții de film pe care l-am creat - către o selecție atentă a proiectelor de film local cu care ne prezentăm în fața publicului, calitatea fiind criteriul esențial cu care vrem să ne individualizăm ca brand în piață”, declară Ionuț Datcu, CEO Wopa Communication Group, deținător al Bold Film Studio.

„Mulțumim producătoarelor Oana Iancu și Anamaria Antoci și regizorilor Bogdan George Apetri și Paul Negoescu pentru că au avut încredere într-un distribuitor aflat la început de drum, că ne-au încredințat aceste filme extraordinare și că au lucrat, pas cu pas, alături de noi pentru a le aduce în fața unui public cât mai numeros. Mulțumim, de asemenea, cinematografelor, partenerii noștri principali în acest demers, care au susținut Miracol și Oameni de treabă, în ciuda faptului că nu sunt blockbustere, ci produse complexe și problematizante, însă permanent accesibile și identificabile”, spune Cristian Anastasiu, Director Executiv Bold Film Studio.

„O încrengătură de întâmplări nefaste” în producția „Oameni de treabă”

Oameni de treabă, care spune povestea unui polițist din mediu rural prins într-o încrengătură de întâmplări nefaste ce îl obligă să ia decizii importante, a avut premiera premiera internațională în 2022 la Festivalul de Film de la Sarajevo și a fost selectat în peste 20 de festivaluri internaționale.

Distins cu Marele Premiu „Golden Atlas” la Festivalul Internațional de Film de la Arras (Franța), Premiul pentru Cel mai bun regizor în cadrul Leskovački Internacionalni Festival Filmske Režije, Serbia (Wild Film selection) și Premiul special al Juriului la Festivalul Filmului Francofon de la Namur (Belgia), „Oameni de treabă” este produs de Papillon Film și Tangaj Production (România) în co-producție cu Screening Emotions (Bulgaria) și Avanpost Production (România). Anamaria Antoci este producătorul filmului, Poli Angelova este co-producător, iar Ana Voicu producător delegat.

Pentru interpretarea excepțională din această comedie neagră, protagonistul Iulian Postelnicu are deja în palmares două premii obținute la Festivalul Internațional de Film de la Cottbus (Germania) și Festivalul Internațional al Filmului Francofon de la Namur (Belgia).

Alături de Iulian Postelnicu, Vasile Muraru, Anghel Damian și Crina Semciuc, din distribuție mai fac parte actorii Oana Tudor, Daniel Busuioc, Anne Marie Chertic, Radu Ghilaș, Cezar Amitroaei, Lenuș Teodora Moraru, Alexandra Vicol, Ioan Crețescu, Petruț Butuman, Marius Rusu, Bogdan Horga, Gheorghe Frunză, Irina Mititelu, Andrei Stehan, Vitalie Bichir, Cătălin Mîndru și Delia Lupașcu. Filmul a avut premiera națională pe 25 noiembrie 2022.

„Miracol”, al doilea film din trilogia regizată de Bogdan George Apetri, centrată pe o serie întâmplări ficționale ce au loc în orașul său natal, Piatra Neamț, și-a început parcursul festivalier la Festivalul Internațional de Film de la Veneția (2021) în secțiunea competitivă Orizzonti. A fost inclus de prestigioasa publicație Variety în topul celor mai bune 20 de filme lansate la festivalurile toamnei 2021, alături de „Dune” (r. Denis Villeneuve), „Parallel Mothers” (r. Pedro Almodóvar) sau „The Power of the Dog” (r. Jane Campion) și s-a bucurat de nenumărate aprecieri din partea publicului și a presei de specialitate. În România, filmul a avut premiera pe 4 februarie 2022 și în prezent poate fi urmărit pe HBO Max.

„Investigație spirituală ce se dezvăluie cu dexteritate și suspans” (The New York Times), thrillerul psihologic împărțit în două capitole îi are ca protagoniști pe Ioana Bugarin în rolul tinerei călugăriței Cristina Tofan, care pe drumul de întoarcere de la spitalul din orașul vecin întâlnește o soartă neașteptată, precum și pe Emanuel Pârvu în rolul inspectorul de poliție Marius Preda, care reface călătoria Cristinei, aducând la lumină indicii și confesiuni care conduc nu numai înspre adevărul greu de înțeles din spatele acțiunilor Cristinei, ci și la un posibil miracol.

Din distribuție mai fac parte: Cezar Antal, Ovidiu Crișan, Valeriu Andriuță, Ana Ularu, Valentin Popescu, Marian Râlea, Nora Covali, Natalia Călin, Cătălina Moga, Olimpia Mălai, Vasile Muraru și Mircea Postelnicu. Oana Iancu și Bogdan George Apetri sunt producătorii filmului, Minodora Șerban este producător executiv, iar co-producători sunt Viktor Schwarcz și Aija Bērziņa.

O producţie The East Company Productions (România), Cineart TV Prague (Cehia) şi Tasse Film (Letonia), cu sprijinul Czech Film Fund, Miracol a câștigat Premiului Zilelor Filmului Românesc pentru cel mai bun lungmetraj la TIFF 2022, Marele Premiu la Festivalul Internațional de Varșovia 2021, Premiul criticii la CinEast Luxembourg 2021, Premiul Don Quixote la Tromsø IFF Norvegia 2022 și Premiul pentru Cel mai bun film la Tertio Millenio Film Fest 2021.

Bold Film Studio, primul fond de investiții de film din România, propune o nouă rețetă de business pentru capitalizarea filmului românesc, bazată pe filme comerciale de calitate, cu actori consacrați, care să ofere divertisment de calitate și să poată fi în același timp o platformă de promovare organică pentru branduri. Sub egida acestui brand se reunesc fondul de investiţii şi casa de producţie şi distribuţie independentă cu acelaşi nume.

Prima producție originală Bold Film Studio, realizată alături de Tangaj Production și Avanpost Media, Taximetriști (regia: Bogdan Theodor Olteanu), a avut premiera pe 20 ianuarie 2023, invitând publicul spectator la o călătorie prin București împreună cu Lică și Liviu, doi taximetriști care în cursul unei singure nopţi se intersectează cu diferiți clienţi și poveștile lor. Cu încasări de peste 3,3 milioane de lei la doar o lună de la lansare, filmul Taximetriști s-a bucurat de succes în cinematografe, fiind în Top 10 filme românești din toate timpurile la nivel de încasări, devenind unul dintre cele mai de succes filme românești din ultimii ani. Filmul rulează în continuare în cinematografe, distribuit de Forum Film România, iar spectacolul cu același titlu, semnat de Bogdan Theodor Olteanu și Adrian Nicolae, se joacă la Apollo 111.

Grupul WOPA, ce include BOLD Film Studio, este unul dintre cele mai dinamice grupuri de comunicare independente de pe piața locală, cu peste 35 de milioane de lei cifră de afaceri cumulată la nivelul anului trecut.

Cea de-a treia ediție a Legal Half Marathon vine anul acesta cu o premieră, Campionatul Național de alergare pe șosea 10k, pentru categoriile Juniori U20, Tineret U23 și Seniori. La această ediție de Campionat Național sunt așteptați peste 100 de atleți români, legitimați la cluburile afiliate la Federația Română de Atletism.

Traseul va porni din fața Tribunalului București și este certificat World Athletics. Categoriile de curse pentru publicul larg și pentru profesiile juridice sunt: - semimaraton - 21,1 km, - semimaraton-ștafetă - 21,1 km, cursa 10 km, cursa 3 km. De asemenea, vor fi organizate și curse speciale pentru copii. Participarea lor este gratuită.

„Vă invit să fiți alături de noi și anul acesta pentru a face sport și fapte bune. Sănătatea înseamnă și mișcare, iar Legal Half Marathon vă invită pe toți cei care vreți să aveți un stil de viață echilibrat să veniți pe 26 martie să luați startul în fața Tribunalului București. Cursele sunt variate și pentru toți doritorii, chiar și pentru cei mici. Iar dacă vreți să faceți și o faptă bună, intrați pe legalrun.ro și susțineți una din cauzele umanitare de anul acesta. Vă așteptăm alături de noi la Legal Half Marathon, pe 26 martie să fiți alături de noi” declară Marius Urzică.

La maratonul din 26 martie pot participa toți iubitorii de mișcare, indiferent de profesia pe care o reprezintă, înscriindu-se pe https://legalrun.ro/.

„Legal Half Marathon militează pentru o viață sănătoasă. Sportul înseamnă sănătate, stare de bine, entuziasm, implicare, autodepășire. Pentru noi, Legal Half Marathon a însemnat aceleași lucruri. Am ajuns deja la a treia ediție, după succesul primelor două și avem de gând să continuăm. Ne-am autodepășit în fiecare an și nu vom face notă discordantă nici acum. Noi vă invităm să alergăm împreună și în 2023 pentru sănătatea noastră și să încercăm să-i ajutăm pe cei care au nevoie de sprijinul nostru, copii și tinerii aflați în situații vulnerabile”, spune Cristian Duțescu, avocat și coorganizator Legal Half Marathon.

Legal Half Marathon are o puternică componentă caritabilă. La înscriere, fiecare participant poate alege cauza pe care vrea să o susțină. Organizatorii donează 10% din taxa de înscriere către ONG-urile pe care alergătorii le aleg. De asemenea, fiecare echipă de alergători își poate face propriul galantom pentru a susține o cauză în care cred. Lista acestora se regăsește pe www.legalrun.ro

Programul evenimentului:
24 martie (15:00 – 19:00) – Predare kit-uri pentru toate probele și înscrieri, în limita locurilor disponibile
25 martie (10:30 – 16:30) – Predare kit-uri pentru toate probele și înscrieri, în limita locurilor disponibile
26 martie (07:30 – 15:00) - Predare kit-uri pentru concurenții care nu au domiciliul în București, înscrieri, competiție și festivitate de premiere.

Câștigătorii curselor de 21 km și 10 km, de pe primele 3 locuri, vor primi premii în bani, în valoare totală de 3.100 Euro. În plus, sunt puse la bătaie alte 68 de premii în diplome sau cupe.