Federația Română de Fotbal și Poliția Română, în parteneriat cu Asociația Berarii României, continuă campania „Alcoolul nu te face mare” la Finala Cupei României care se joacă pe Stadionul Municipal din Sibiu, miercuri, 24 mai 2023, începând cu ora 20.30.

Scopul campaniei este să prevină și să descurajeze consumul de alcool în rândul minorilor, care poate avea efecte negative atât la nivel psiho-emoțional, cât și la nivel fizic.

Videoclipul piesei „Ia stai cu tata” de Satra D.A.D.Z mizează pe taţii care fac trap cringe pentru ca minorii să nu bea alcool. Acesta va fi proiectat pe tabelele de marcaj și video proiectoarele stadionului de fotbal înaintea meciurilor și în pauze.

Totodată, Poliția Română va desfășura activități preventive despre efectele negative ale consumului de alcool pentru adolescenți pe stadion, în zona dedicată familiilor, va distribui flyere „Alcoolul nu te face mare” și va oferi premii minorilor spectatori la meci. Federația Română de Fotbal așteaptă la acestă finală aproximativ 12.000 de spectatori, dintre care 10% sunt minori.

„Prin adoptarea Strategiei de Sustenabilitate 2022-2030, unul dintre angajamentele luate de Federația Română de Fotbal se referă la îmbunătățirea sănătății și stării de bine a practicanților fotbalului și nu numai. Inițiativa #AlcoolulNuTeFaceMare este una dintre campaniile importante pe această temă. FRF aspiră să devină astfel un vehicul de promovare a unui stil de viață sănătos pentru toate categoriile de vârstă”, a spus Florin Șari, Manager de Sustenabilitate al FRF.

La rândul său, comisar-şef de poliţie Sorin Stănică, director al Institutului de Cercetare și Prevenire a Criminalității, a adăugat că informarea și conștientizarea copiilor cu privire la cele mai bune măsuri pe care le pot adopta pentru evitarea unor situații de risc și implicarea lor în activități cu caracter educativ constituie repere permanente ale activității de prevenire dezvoltate de Poliția Română.

„Consumul de alcool este una dintre principalele condiţii favorizante atât în cazurile de delincvenţă, cât şi de victimizare a minorilor. Prin acest parteneriat, readucem în atenție importanța conștientizării pericolelor care se pot manifesta pe fondul consumului de alcool la vârste fragede”, a adăugat acesta.

Nu în ultimul rând, Julia Leferman, Director General Asociația Berarii României, a precizat că prin intermediul inițiativei #AlcoolulNuTeFaceMare, asociația își propune să contribuie la o schimbare reală de comportament, care să ducă la reducerea consumului de alcool în rândul tinerilor.

„Ca umare, încercăm să oferim cât mai multe alternative de petrecere a timpului liber acestora, astfel încât să stea departe de tentațiile nesănătoase. Demersul de conștientizare este dezvoltat ca un program susținut, care ia în calcul factorii-cheie predictivi ai consumului de alcool în rândul minorilor şi susţine prevenţia prin: implicarea în activităţi sportive, timpul petrecut cu părinţii, activităţile de relaţionare la şcoală și în afara ei, muzica, inclusiv ședințele de psihoterapie sau de consiliere psihologică sunt esențiale pentru dezvoltarea armonioasă a adolescenților”, a conchis Leferman.

Aproximativ 86% dintre băieți și 79% dintre fetele în vârstă de 16 ani au consumat cel puțin o dată în viață o băutură alcoolică. Ponderea celor care au consumat alcool până la vârsta de 13 ani este mult mai mare în rândul băieților (45%) decât în rândul fetelor (27%), arată studiul ESPAD derulat în anul 2019 în 35 de țări, între care 25 de țări membre ale Uniunii Europene (UE), inclusiv România.

Un procent de 52% dintre elevi au consumat alcool în ultimele 30 de zile înaintea realizării studiului și 10% au admis că s-au îmbătat cel puțin o dată în această perioadă, procentul fiind semnificativ mai mare în rândul băieților (13%) decât în rândul fetelor (7,3%). Elevii români au o frecvență ușor mai redusă a consumului de alcool în ultimele 30 de zile față de media europeană: 5,4 ocazii de consum față de 5,6 media la nivel european. În acest context, realizarea unor campanii de informare și conștientizare cu privire la consecințele consumului de alcool în rândul tinerilor devine cu atât mai importantă.

Misiunea de informare a tinerilor, părinților și profesorilor este concretizată în campania națională „Alcoolul nu te face mare”, lansată ca program-pilot în Bucureşti, în 2006, apoi extinsă în mai multe orașe. Până în prezent, campania a fost desfășurată în școli și a inclus, pe lângă dialogul direct cu adolescenții, ședințe de consiliere de grup cu psihologii Cristian Andrei și Silviu Ioniță, filme educative, un ghid pentru părinți și formarea profesorilor prin conceperea unor planuri de lecție dedicate.

Vrei să îți prezinți produsele și serviciile într-un mod spectaculos și să ai contact direct cu vizitatorii specialiști, dar și cu publicul larg? În acest caz, Romexpo te invită să participi ca expozant la #BifeSim2023 – cel mai important eveniment dedicat industriei home and deco din România și străinătate.

Manifestarea are loc în perioada 21 – 24 septembrie 2023 și este organizată de Romexpo, în parteneriat cu Asociația Producătorilor de Mobilă din România și Camerele de Comerț și Industrie Județene. Evenimentul promovează culorile în trend de anul acesta, obiectele de decor „must have” în orice proiect de design, elementele naturale care ilustrează legătura dintre om și natură, materialele și piesele de mobilier care sunt la modă, precum și articolele cu aspect vintage care dau un farmec aparte spațiului de locuit.

De asemenea, #BifeSim2023 prezintă și cele mai avansate utilaje și echipamente folosite în procesul de producție, execuție, finisare și montaj.

„Invităm producătorii de mobilă, dar și pe cei care au un business în domeniul arhitecturii, implementează proiecte de design sau oferă consultanță în domeniu, să participe la cel mai mare și important târg specializat din România. #BifeSim2023 este platforma ideală de prezentare atât a celor care au o activitate consolidată și dictează tendințele pieței, cât și a celor care abia se lansează în acest sector și vor să beneficieze de o mega expunere. Liderii industriei s-au înscris deja la eveniment și vin la ediția de anul acesta a #BifeSim să prezinte mobila viitorului”, a spus Oana Netbai, PR Romexpo.

În cadrul #BifeSim2023 ai ocazia să crești notorietatea companiei, să identifici noi oportunități de colaborare, să prospectezi cererea și concurența și să închei parteneriate benefice pentru afacerea ta.

Pentru informații suplimentare despre condițiile de participare și mai multe detalii despre conceptul ediției de anul acesta, nu ezita să ne contactezi pe adresele de mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. sau Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea..

Agreena, the leading soil carbon certification company, announces the intensification of operations on the Romanian market through the strategic partnership with IPSO, the Romanian leader in agricultural machinery. Through this approach, the two companies aim to reward as many farmers as possible who adopt sustainable farming practices in the transition to regenerative agriculture.

Thus, farmers play a crucial role in combating climate change by sequestering carbon in the soil and reducing greenhouse gas emissions while making agriculture more productive and profitable. Agreena has developed a way that turns environmental impact into a new additional source of income for farmers, financing the regenerative transition and harnessing opportunities in the voluntary carbon market.

Starting from May this year, through the partnership with IPSO Agricultură, Agreena is intensifying its operations in the Romania market by maximizing the number of farmers participating in the AgreenaCarbon program, offering them certificates that can later be sold on the voluntary carbon market. To promote regenerative agriculture nationally, IPSO will promote and register farmers for the program, strengthening the efforts of the local Agreena team.

“The partnership with IPSO Agricultură is an important step for farmers, giving more confidence and openness in this carbon farming market. Together we are convinced that we will succeed in developing this segment to increase the number of carbon certificates and facilitate farmers' transition to regenerative farming practices.", stated Mihaela-Monica Vasile, Market Lead Agreena Romania.

AgreenaCarbon program uses an internationally accredited mixed methodology to monitor, quantify, validate and verify greenhouse gas emissions reductions and removals on-farm level. Using satellite and artificial intelligence technology, it assesses five years of field data and quantifies farmers' greenhouse gas emissions benchmarks, aligned with the latest United Nations IPCC guidelines.

"Romania has a very high potential in regenerative agriculture, and the agricultural machinery offered by IPSO Agriculture represents the first pillar for implementing promising but equally sustainable technologies. The digitization of agriculture is becoming a goal at the national level, and the partnership with Agreena represents an important step in the development, efficiency, and increased profitability of farms in Romania", added Adrian Călin, Crop Care Product Specialist, IPSO Agricultura.

Dorința românilor de a afla dacă salariul lor se înscrie în media pieței este foarte mare, în contextul în care tendințele europene privind transparentizarea salariilor încep să prindă teren și pe plan local, iar prețurile tot mai mari reprezintă o problemă serioasă.

În cele două luni de când bestjobs a lansat instrumentul online de evaluare a salariilor - CV Worth / Valoare CV - aproape 150.000 de candidați l-au utilizat pentru a vedea dacă sunt plătiți corect, în raport cu nivelul pieței pentru experiența și competențele lor. Mai mult, 82% dintre candidații interesați de valoarea lor profesională și-au actualizat CV-ul în urma interogării pentru a avea șanse mai bune la negociere sau la aplicări pentru noi oportunități.

De asemenea, numărul căutărilor privind salariile, efectuate prin intermediul instrumentului pus la dispoziție de portalul de recrutare online, s-au apropiat de 200.000, fiecare candidat analizând, în medie, două opțiuni, rolul pe care îl ocupă în prezent și rolul la care aspiră sau orașul în care dorește să aplice în viitor.

„Lansarea CV Worth / Valoare CV a fost foarte bine primită de către candidați, bestjobs anticipând corect o nevoie foarte mare care există la nivelul pieței muncii. Tendințele europene de transparentizare a salariilor, care au prins avânt în multe state din Uniunea Europeană, sunt încă timide în România, dar devine tot mai clar că nevoia românilor de a avea argumente solide la o renegociere a salariului este una considerabilă, mai ales într-un context în care costul vieții crește accelerat de aproape un an. Angajații au astfel, în noi, un consilier de încredere, care-i susține în demersul lor de a câștiga mai bine și de a avea o calitate a vieții mai ridicată, apropiată de a colegilor lor din alte state europene”, a spus Ana Vișian, Marketing Manager al portalului de recrutare online.

Contabilii, IT-iștii și managerii din vânzări, printre cei mai interesați de valoarea salariilor

Cele mai mari salarii medii nete pentru un contabil sunt în București (1.485 euro), Brașov (1.132 euro), Timișoara (980 euro) și Cluj-Napoca (772 euro), acestea fiind și principalele interogări în instrumentul Valoare CV.

În cazul analiștilor financiari, București, Iași și Cluj-Napoca au valori extrem de asemănătoare, de aproape 1.500 euro net lunar. În schimb, managerii din vânzări din zona Aradului au salarii medii nete de 1.487 euro, mai mari decât în București (1.402 euro), Brașov (1.375 euro) și Iași (1.385 euro).

În luna martie a acestui an, bestjobs a lansat CV Worth / Valoare CV, un instrument online de evaluare a salariilor ce oferă informații actualizate despre media ofertelor salariale din piață. Prin această inițiativă, bestjobs susține angajații și candidații în negocierea salariilor, oferind repere verificate din piața muncii, în funcție de experiență, poziție și competențe, dar și de locație. În plus, platforma de recrutare își consolidează astfel poziția în favoarea transparentizării salariilor.

La școala din satul Brestovăț, construită în 1960, învață 34 de elevi, clasele I-VIII. Din momentul calificării instituției școlare în campania de renovare 2023, Asociația BookLand, cu ajutorul Partenerilor, și-a asumat transformarea integrală a acesteia, astfel că lucrările au început acum două săptămâni.

Mai exact, la Școala Gimanzială Brestovăț, unde ultima renovare a avut loc în 2010, acoperișul existent, din țiglă ceramică, va fi demontat pentru a fi înlocuit cu unul din țiglă metalică, mai ușoară și mai rezistentă, completând sistemul de rezistență din căpriori din lemn uscat profilat. Vor fi schimbate jgheaburile, burlanele, elementele de îmbinare, adică întregul sistem pluvial. Curtea va fi pusă în valoare cu pavaje executate din bucăți de marmură, dar și pavele și borduri de beton. Vor fi executate lucrări la zidurile școlii: curățat, tencuit și ulterior vopsit manual cu vopsea lavabilă de exterior.

De asemenea, pe elementele din lemn vor fi aplicate lacuri pe bază de apă, în două straturi, iar pardoselile din hol și din sălile de clasă vor fi placate corespunzător cu parchet laminat și plăci ceramice. Asemenea și scările de acces în școală. În interiorul școlii vor fi efectuate reparații de gletuire și zugrăvire pereți, astfel ca școala să arate ca nouă. Băncuțele vechi vor fi înlocuite cu unele noi iar sala de sport (din incinta Grădiniței) va fi dotată cu echipament sportiv.

Modernizarea Școlii Gimnaziale este posibilă și datorită Primăriei comunei Brestovăț care susține 15% din totalul investiției prin acoperirea a 56% din costul manoperei, valoarea totală a costurilor cu renovarea acestei unități școlare fiind estimată la un milion lei. Mai mult decât atât, și comunitatea locală contribuie, asigurând zilnic muncitorilor prânzul și cina. Iar spre finalul lucrărilor, și elevii se vor implica atât la vopsirea gardului, plantarea unor arbuști decorativi, cât și la curățenia generală, aceste activități încurajându-i să acorde mai multă atenție beneficiilor și efectelor voluntariatului.

Prin programul Asociației de „Renovare școli în mediul rural”, sub motto-ul Împreună CONSTRUIM oameni, 68 de școli din satele și comunele României s-au transformat în spații moderne în care, anual, 15.000 de copii merg cu plăcere să învețe. Iar anul acesta pe lista de renovare au fost adăugate încă 10 școli situate în ultimele opt județe rămase neacoperite, astfel că, în fiecare județ al țării, BookLand va avea între unu și șase școli/grădinițe renovate.

Asociația a reușit această performanță fără granturi europene, pur și simplu motivând autoritățile și comunitatea locală să se implice, dar și mobilizând companiile private să contribuie cu bani sau materiale construcții (prin redirecționarea celor 20% din impozitul pe profit/venit conform Legii Sponsorizării nr.32/1994 sau Ordinului nr.1679/2022, respectiv Formularul 177). Astfel se vede puterea și determinarea mediului de afaceri privat în a schimba lucrurile în domeniul educației.

Ca de fiecare dată în ultimii trei ani, de când a început să renoveze și doteze școli rurale, Asociația BookLand se bazează pe partenerii loiali care susțin necondiționat întregul demers educațional: Leroy Merlin, MaxBet, Unicredit Consumer Financing, Decathlon, SAP, PPG România, Turbomecanica, Majorel, Elis Pavaje, Arkema, Somaco Grup Prefabricate, Titan Machinery România, Arco Media, Profi, Linde Gaz precum și alte 600 companii care au ales să investească în asigurarea unor condiții optime pentru desfășurarea actului educațional.

În România secolului 21, elevii din mediul rural sunt condamnați să învețe în spații insalubre care, de cele mai multe ori, le pun sănătatea sau chiar viața în pericol atât lor, cât și profesorilor. Iar acolo unde autoritățile nu pot sau nu vor să facă ceva în acest sens, norocul vine din partea Asociației BookLand care militează pentru dreptul la educație al copiilor renovându-le școlile. Și pentru că BookLand își dorește să vină cu un pachet complet de servicii educaționale (inclusiv metoda de predare și conținut), începând din această toamnă se va concentra și pe construcția primului Campus Preuniversitar Profesional Dual din mediul rural cu ciclurile primar-gimnazial-liceal-postliceal. Va asigura inclusiv profesorii care vor preda după un curriculum comparabil cu cel occidental.

O școală 100% modernă (cu cantină, bibliotecă, laboratoare, ateliere de lucru, sală spectacole, facilități sportive, spații relaxare, livadă, dar și solar în care vor fi crescute propriile legume) pusă GRATUIT la dispoziția copiilor din satele și comunele României, asigurându-le la final un loc de muncă în cadrul companiilor cu care se vor derula programe de învățământ profesional dual.

Toți cei care le împărtășesc viziunea se pot alătura demersului Asociației BookLand completând Formularul 230, donând 2 euro lunar printr-un SMS cu cuvântul CONSTRUIM la 8845 sau achiziționând Șoricelul BookLand.

De 12 ani BookLand contribuie la sublinierea importanței educației & dezvoltării personale prin Întâlnirile BookLand Evolution care facilitează tinerilor dialogul cu varii personalități, prin Taberele Coolturale BookLand care le oferă un mix echilibrat de activități educaționale & distractive în mijlocul naturii, dar mai ales prin Renovarea & Dotarea școlilor - inițiativă care acordă copiilor defavorizați din mediul rural o șansă reală la o educație de calitate! Adio igrasie și mucegai, băncuțe rupte, uși/ferestre/pardoseli deteriorate, acoperișuri și tavane prin care plouă, curți pline de noroi, sobe în sălile de clasă și WC în spatele școlii! Cu 68 școli renovate și încă 10 planificate anul acesta, Asociația BookLand se pregătește de cel mai amplu proiect educațional în mediul rural: primul Campus Preuniversitar Profesional în sistem Dual, inaugurabil în 2024, cu scopul de a forma specialiștii de care România are atâta nevoie în producție și servicii.

În perioada 15 – 18 iunie, Romexpo organizează două evenimente mult așteptate: #TIBCO2023 - Târgul internațional de bunuri de larg consum și #ANTIQUEMARKET2023 - Târgul de obiecte de artă și antichități. Manifestările se desfășoară în pavilionul A din Centrul Expozițional.

„Dacă ești artist, iubitor de artă sau colecționar de obiecte vintage, te invităm să participi ca expozant la #ANTIQUEMARKET2023. Timp de 4 zile, ai ocazia să expui piese de mobilier şi decoraţiuni interioare, tipărituri vechi, articole de colecție și artă platistică, bijuterii și ceasuri. În cazul în care ești producător, importator sau distribuitor de bunuri de larg consum, nu trebuie să ratezi participarea ca expozant la #TIBCO2023. Târgul îți oferă șansa de a prezenta și vinde cele mai recente produse și servicii, precum: cosmetice, articole de îmbrăcăminte, bijuterii handmade, decorațiuni pentru casă, bunuri și aparatură pentru uz casnic, produse și echipamente pentru un somn odihnitor, textile și țesături decorative și multe altele”, se menționează într-un comunicat recent al Romexpo.

Cele două manifestări tematice sunt gândite ca un punct de atracție atât pentru iubitorii de frumos și de obiecte care poartă amprenta istoriei, cât și pentru cei care sunt în căutare de super oferte la produse de calitate.

PROGRAM DE VIZITARE

15-17 iunie 2023, în intervalul orar 10:00 – 18:00
18 iunie 2023, interval orar 10:00 – 16:00

Încă 39 de subsectoare de plajă au fost atribuite odată cu încheierea Etapei II a procedurii de închiriere derulate în baza Ordonanței nr. 8 /2023, acestea reprezentând 85 % din cele intrate în licitația publică. Nivelul total al chiriei stabilit prin procedura recent încheiată este cu peste 75% mai mare decât valoarea de pornire.

Vă reamintim că prin licitațiile derulate în Etapa I au fost atribuite 62 de subsectoare, fiind semnate contractele de închiriere pentru 59 dintre acestea.

Potrivit prevederilor legale, 50% din suma încasată reprezintă venit la bugetul de stat iar diferența de 50% se va utiliza în scopuri de investiţii pentru dezvoltarea infrastructurii de management cantitativ şi calitativ al bazinelor hidrografice ale cursurilor de apă din România, respectiv plaja Mării Negre.

Precizăm că prin noile contracte, operatorii sunt obligați să implementeze măsuri ce rezolvă carențe semnalate de-a lungul timpului de turiști. Spre exemplu, cel mult 70% din suprafața de plajă va putea fi folosită pentru închirierea de șezlonguri și umbrele în suport fix, diferența reprezentând o zonă destinată plajei pe nisip, iar operatorul este obligat să instaleze și toalete ecologice pe suprafața atribuită.

A.N.A.R. a aprobat și un tarif unitar pentru instalarea unor construcții provizorii de tip beach – bar pe suprafețele închiriate.

Administrația Națională „Apele Române” va pune în aplicare prevederile art.5, alin.1 din Ordonanța nr. 8 /2023, rezultatele urmând să fie publicate pe site-ul instituției www.rowater.ro.

Prima impresie a candidaților din Generația Z despre piața muncii din România a fost că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt foarte mici, după cum de altfel au și declarat 64% dintre respondenții unui sondaj BestJobs. În plus, ei consideră că mediul de lucru este unul stresant (52%), că șefii au așteptări prea mari (34%) și că volumul de muncă este substanțial (27%).

„Noua generație de candidați începe să ocupe o parte tot mai mare din volumul total de angajați și astfel își fac simțit tot mai mult impactul. Ei evoluează foarte rapid și au încredere mult mai mare în propriile instincte și valori, motiv pentru care mulți dintre ei nu ajung să lucreze în domeniul studiat dacă ofertele sau condițiile nu le sunt pe plac. În plus, pretențiile lor financiare sunt mai mari în ciuda lipsei de experiență, iar mentalitatea conform căreia e nevoie să îți sacrifici stilul de viață pentru a dobândi cunoștințe profesionale nu li se potrivește. Vedem totodată și cât de mult s-au schimbat așteptările privind viața profesională de la o generație la alta și anticipăm schimbări semnificative în modelul actual de muncă, ca urmare a evoluției Gen Z pe piața muncii”, spune Ana Vișian, reprezentant al platformei de recrutare online.

Cei mai mulți dintre ei și-au propus să rămână la primul job între 1 și 2 ani, pentru a căpăta experiență și pentru a completa corespunzător CV-ul. Totuși, dacă întâmpină nemulțumiri, 52% dintre ei au de gând să le adreseze superiorilor în speranța de a vedea schimbări, 31% vor încerca să se adapteze, 11% își vor da demisia, iar 6% vor încerca să negocieze pentru un salariu mai mare. În eforturile de găsire a jobului potrivit, tinerii au descoperit că abilitățile de comunicare și cele digitale sunt esențiale.

Dintre cei care au intrat recent în câmpul muncii, 72% spun că cei mai mulți colegi fac parte din alte generații, iar 54% au observat că există diferențe mari în cum abordează celelalte generații jobul.
Părerile sunt împărțite în rândul angajaților trecuți de 25 de ani, care au în echipă colegi mai tineri. Pe de-o parte, aceștia apreciază că lucrând alături de persoane din Generația Z au parte de viziuni noi (37%), că pot învăța din modul lor de viață (23%) și că pot rămâne adaptați tendințelor (40%). Pe de altă parte, colegii tineri le-au dovedit și că le este greu să respecte programul strict de lucru (34%), că nu sunt mereu responsabili cu sarcinile lor (25%) și că nu se implică foarte mult în activitățile menite să crească coeziunea echipei (35%).

Și angajatorii se așteaptă la anumite provocări în recrutarea tinerelor talente. Printre cele mai des menționate se numără lipsa pregătirii profesionale și nevoia de a aloca resurse mai mari formării lor (29%), pretențiile prea mari în raport cu nivelul lor de experiență (27%) și adaptarea mai dificilă la mediul de lucru, comparativ cu colegii experimentați (17%). Totuși, ei văd și avantaje, printre care enumeră dorința și energia pentru a învăța lucruri noi (35%), impactul pozitiv asupra colegilor privind actualele tendințe tehnologice. (44%) și noile abordări asupra muncii (22%).

Candidații din Generația Z devin tot mai activi pe piața muncii, iar angajatorii simt tot mai mult impactul lor asupra actualului model de muncă. An de an, tinerii Generației Z reprezintă un procent tot mai mare din populația aptă de muncă, deși rata de șomaj în rândul acestora s-a menținut la 22,2% în primele 3 luni ale anului 2023, potrivit Institutului Național de Statistică. Totodată, pe platforma de recrutare online BestJobs, tinerii cu vârsta între 18 și 24 de ani reprezintă 20% din totalul candidaților și realizează aproximativ 100.000 aplicări pe lună.

Candidații între 18 și 24 de ani aplică predominant la internship-uri și joburi entry-level, din Vânzări, Marketing, Financiar și IT, 40% dintre ei declarând că primul job nu a fost în domeniul pe care l-au studiat.

Sondajul a fost realizat în perioada aprilie-mai, cu 1.997 de utilizatori de internet, dintre care 55% angajați cu vârsta până în 25 de ani, 30% angajați cu vârsta peste 25 de ani și 15% recrutori.

Business process automation technologies can boost productivity by up to 87% while using fewer resources and provide a 113% return on investment in just three years, the Webcon experts recently explained.

According to a study done by Forrester Consulting on behalf of the above-mentioned company, businesses that have already adopted process automation solutions for internal operations report saving thousands of man-hours and experiencing a 67% acceleration of difficult external processes that enable them to provide exceptional customer service.

In addition to cost efficiency, automating workflows and eliminating repetitive tasks help companies improve employee retention and satisfaction, enabling them to better focus on client service and enhance their creativity in critical operational areas. Moreover, adopting low-code technology to build business applications allows companies to transfer invaluable employee know-how into an app. That not only ensures that everyone is following up-to-date procedures and best practices, but it also guarantees business continuity regardless of the fluctuations in team sizes and facilitates the onboarding of new employees, when the expansion needs of the business require it.

A Gartner study shows that automating processes and employing digitization will eventually differentiate successful companies from others and make a good investment when recession threatens. Amid predictions of an upcoming recession, dealing with rising inflation and a delicate geopolitical situation, Romanian companies should consider prioritizing cost reductions and improving operational productivity, thus leveraging the benefits of automation, Webcon representatives mentioned.

“Implementing a Low-code Application Development platform, like Webcon BPS, can be a game-changing solution for businesses seeking to streamline their workflow cost-effectively and flexibly. It enables the development of process-centric applications without coding – so much faster and by a fraction of the cost of custom-coded solutions. That’s why it became a go-to solution for organizations worldwide seeking a way to automate and better manage business processes. While quantitative benefits are important, unquantifiable benefits such as enhanced customer experience, employee satisfaction, business agility, and reduced human errors are an even greater gain,” Michał Rykiert, Director of Business Development EMEA at Webcon, mentioned.

Romania is considered a strategic market for the above-mentioned company, with great potential for developing and implementing automation solutions in the next few years. Currently, over 850 companies worldwide, including market leaders and important players such as Siemens Finance, Mitsubishi Electric, Pratt & Whitney, Huhtamaki, Societe Generale, Answear, Melitta, and MAN, are using Low-code Application Development Platform Webcon BPS to streamline processes and drive business growth.

Marți, 11 aprilie 2023, în contextul Anului omagial al pastorației persoanelor vârstnice, a fost semnat un protocol de cooperare între Patriarhia Română și Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, instituții reprezentate de Preafericitul Părinte Patriarh Daniel și ministrul Marius-Constantin Budăi.

„Cele două instituții cu largă și profundă implicare socială își doresc continuarea și intensificarea cooperării în domeniul social, atât în ceea ce privește îngrijirea de lungă durată, cât și celelate programe și proiecte sociale care vizează toate categoriile sociale dezavantajate, sprijinite de cele aproximativ 800 de instituții și servicii sociale ale Bisericii Ortodoxe Române”, se menționează într-un recent comunicat de presă al BOR.

Cele mai importante puncte ale acestui Protocol de cooperare sunt:
1. Identificarea priorităţilor la nivel local/județean și regional din domeniul asistenței sociale și includerea acestora în mecanismul național privind incluziunea socială;
2. Facilitarea accesului BOR la lucrările, structurile consultative/ grupurile de lucru în domeniul social;
3. Sprijinirea reciprocă pentru dezvoltarea rețelei naționale de servicii sociale furnizate la nivelul eparhiilor BOR;
4. Implementarea unor proiecte comune în domeniul asistenței sociale;
5. Informarea cu privire la oportunităţile de finanţare puse la dispoziţie de minister sau din fonduri europene;
6. Implicarea clericilor în consiliile comunitare consultative pentru identificarea și soluționarea problemelor cu care se confruntă persoanele aflate într-o situație de vulnerabilitate, alături de parteneri sociali, precum Unitatea Teritorial Administrativă, DGASPC și alte organizații;
7. Cooperarea între cele două instituții pentru promovarea acțiunilor și măsurilor din domeniul asistenței sociale în cadrul comunităților locale;
8. Promovarea dialogului social și realizarea schimbului de informații relevante între cele două instituții din perspectiva colaborării în domeniul asistenței sociale;
9. Elaborarea documentelor comune în domeniul asistenței sociale pentru realizarea proiectelor și inițiativelor comune;
10. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale va facilita accesul BOR la lucrările Comisiei naționale privind incluziunea socială, precum şi la lucrările altor structuri consultative/grupuri de lucru din domeniul social care implică participarea societăţii civile;
11. Identificarea comună a unor soluții și intervenții concrete pentru problemele specifice din domeniul asistenței sociale, în conformitate cu Strategia națională privind incluziunea socială și reducerea sărăciei pentru perioada 2022-2027, precum și cu Strategia națională privind îngrijirea de lungă durată și îmbătrânirea activă pentru perioada 2023-2030;
12. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale va oferi necesarele informații din bazele de date/registre gestionate de minister și instituțiile publice aflate în subordinea și/sau în coordonarea acestuia privind numărul persoanelor din familiile vulnerabile aflate în risc de sărăcie și excluziune socială care sunt eligibile în vederea accesării serviciilor sociale sau altor servicii conexe (de îngrijire, de reabilitare a spațiului ambient, de recuperare etc) care vor putea fi furnizate cu sprijinul sau prin structurile BOR;
13. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale va sprijini dezvoltarea rețelei naționale de servicii sociale furnizate la nivelul eparhiilor BOR, în concordanță cu prioritățile de dezvoltare identificate în strategiile naționale și strategiile şi planurile anuale de dezvoltare a serviciilor sociale de la nivel județean și local, prin oferirea de consultanță în procesul de acreditatare și licențiere, conform legii;
14. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale va transmite BOR informații necesare cu privire la oportunităţile de finanţare puse la dispoziţie de minister sau din fonduri europene în vederea dezvoltării şi diversificării serviciilor sociale;
15. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale va sprijini demersurile Patriarhiei Române pentru valorificarea potenţialului specific al absolvenţilor Facultăţilor de Teologie Ortodoxă, Specializarea Teologie Ortodoxă Asistență Socială ca profesioniști în domeniul asistenței sociale.